Ассессмент центр

ЦЕНТР ОЦЕНКИ
(ASSESSMENT CENTER)

ЗАЧЕМ ПРОВОДИТЬ АССЕССМЕНТ?

Центр оценки - это объективная комплексная оценка, позволяющая сформировать наиболее полное представление о кандидате, его личностных качествах, сильных и слабых сторонах при помощи современных методов.

Суть ассессмента - комплексная диагностика персонала, в которой используется ряд инструментов для оценки эффективности работника по заранее выбранным критериям, наиболее важным для компании.

Какие критерии можно оценить на ассессменте

/ Профессиональные и личные качества

/ Модель поведения в коллективе

/ Мотивация и ценности

КАКИЕ ЭТАПЫ РАБОТЫ

Мы выясним запрос бизнеса, чтобы подобрать наиболее релевантные инструменты оценки.

ГЛУБИННОЕ ИНТЕРВЬЮ
С ЗАКАЗЧИКОМ

В нашем арсенале 5 видов командного взаимодействия и индивидуальных упражнений.
Мы всегда глубоко кастомизируем наш продукт
и делаем живые кейсы, которые встречаются в реальных рабочих процессах.

РАЗРАБОТКА КЕЙСОВ ОЦЕНКИ

Живая оценка компетенций сотрудников. Обычно, сам ассессмент занимает не менее 3-4 часов с несколькими наблюдателями. Это позволяет достигать наиболее объективной оценки навыков и компетенций.

ПРОВЕДЕНИЕ ЦЕНТРА ОЦЕНКИ

Письменный профайл
с полным описанием оценки
по всем согласованным компетенциям. Представляем результаты в виде рейтинговой таблицы.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОТЧЕТЫ

Даем подробную расшифровку отчетов в формате онлайн-беседы с заказчиком, а также можем реализовать развивающую обратную связь участникам центра оценки.

КОНСУЛЬТАЦИИ
И ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ВАРИАНТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА

проведение центра оценки по типовой модели компетенций
итоговый отчет с рейтингом участников
индивидуальный отчет заказчику по каждому участнику

LOW

OPTIMAL

EXTRA

Low+

индивидуальная сессия обратной связи каждому участнику (40-50 минут)

Optimal+

разработка индивидуальной модели компетенций
разработка уникальной модели тестирования

15 000 руб/человек

20 000 руб/человек

от 500 000 руб

НАЧНЕМ ОЦЕНИВАТЬ СОТРУДНИКОВ ОБЪЕКТИВНО?

START